Diagnóstico Igualdad
El pasado 8 de marzo de 2016, Día Internacional de las Mujeres, fue presentado el I Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza. El documento que sigue es un resumen del Diagnóstico sobre Igualdad de Género en la Universidad de Zaragoza, un análisis cuantitativo de la situación de mujeres y hombres en la Universidad sobre el que se han diseñado las medidas de actuación del I Plan de Igualdad en la Universidad de Zaragoza, elaborado en cumplimiento de las previsiones de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 13 de abril).
Asimismo, la Universidad de Zaragoza ha introducido en la modificación de sus Estatutos (Decreto 27, 2011, de 8 de febrero, BOA 18 de febrero) la Disposición adicional undécima, «Previsiones ligadas a la igualdad» que establece que «la Universidad de Zaragoza promoverá la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración de su personal, así como en las normas electorales aplicables para elegir a los miembros de los órganos colegiados».
Para analizar la situación, se realiza un examen detallado de los tres sectores que constituyen la comunidad universitaria: Personal Docente e Investigador (PDI), Personal de Administración y Servicios (PAS), y alumnado. Siempre que es posible, se llevan a cabo análisis de la evolución de la situación a lo largo de más de una década. La documentación básica para la realización del estudio ha sido aportada por las vicegerencias de Recursos Humanos (para el PDI y el PAS) y Académica (para el alumnado). Finalmente, se lleva a cabo un análisis de la posición de mujeres y hombres en los órganos de gobierno y comisiones de Universidad.
- Estudio previo al Diagnóstico de la Situación de la Igualdad de Género en la Universidad de Zaragoza (2009)
- Diagnóstico de la Situación de la Igualdad de Género en la Universidad de Zaragoza (2010-2011)
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